여주시 공고 제2025–186호

2025년도 여주박물관 기간제근로자 채용 재공고

2025년도 여주박물관에서 근무할 기간제근로자를 공개 채용하고자 다음과 같이 재공고합니다. 관심 있는 여러분의 많은 참여를 기다립니다.

2025년 1월 21일

여주시장

1. 채용개요

연번	채용 분야	선발예정인원	계약기간	근무부서
1	기간제 여주박물관 전시 안내	2명	2025년 2월~6월	문화예술과

2. 법령 근거

□ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용)

□ 여주시 기간제 근로자 관리 규정 제4조(근로자의 사용)

3. 채용분야 및 응시자격

○ 여주박물관 전시 안내 : 여주박물관 안내데스크 근무 및 관람객 응대

- 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당 되지 않는 자

- 전문대 졸업 이상

※우대사항 (준)학예사 자격증 소지자 및 준학예사 필기시험 합격자, 문화예술교육사

자격증 소지자, 교원자격증 소지자, 유사 경력기관 근무자

※ 응시 자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 공고일(2025.1.21.) 기준으로 판단

※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 공고일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정

(경력 증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정 될 수 있음)

4. 근무조건

○ 신    분 : 공무원의 신분이 아닌 1년 미만 행정지원인력, 계약기간 만료 후 고용관계 소멸

(근로기준법과 계약조건에 의하여 관리)

○ 계약기간 : 2025년 2월 ~ 6월 (기간 중 예산 범위 내 사역)

○ 보    수

- 여주박물관 전시 안내 : 일급 106,960원(급식비 포함)

※ 4대 보험 본인 부담금 임금에서 공제

※ 주휴수당, 연차 유급 수당 지급

○ 근무시간

구 분	요 일	시 간	비 고
전시 안내	화~토 또는 화~금,일(주5일)	09:00~18:00	8시간/1일 근무, 중식 1시간 포함

○ 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

5. 결격사유

< 공정채용규정 상 채용결격사유 >

① 「지방공무원법」제31조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자
예시 : 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등),  「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

6. 제출서류

구분	제출서류
기간제 여주박물관 전시 안내	- 입사지원서 및 자기소개서 1부(서식다운) - 개인정보 제공동의서 1부(서식다운) - 부패 방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 확인서 1부(서식다운) - 최종학교 졸업증명서 1부 - 경력증명서 1부(해당자에 한함) - 자격증 사본 1부(해당자에 한함) - 공무원 채용 신체검사서 1부(최종합격자에 한함) - 채용 결격사유 부존재 확인서(최종합격자에 한함) - 가족 채용 제한 여부 확인서(최종합격자에 한함) - 성범죄 경력조회(최종합격자에 한함) - 서약서(최종합격자에 한함) - 주민등록등본 1부(최종합격자에 한함) ※ 이력서는 제출한 서류와 응시원서에 기재된 사항이 다를 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음

※ 응시자격 요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 공고일(2024.1.21.) 기준으로 판단

※ 우대사항은 공고일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 경력은 해당 응시 자격에 제시된 관련분야 근무 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서 상 근무 기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불 인정될 수 있음)

7. 채용 절차

채용공고 및 원서접수			⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
‘25.1.21.(화) ~ ’25.2.7.(금)				개별통보 (발표일)‘25.2.10.(월)		상세장소, 시간 추후 개별통보		개별통보 (발표일)‘25.2.18.(화)

○ 서류전형 방법

채용분야	서류전형(선발 배수)
기간제 여주박물관 전시 안내	○ 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과) ※ 단, 자기소개서 불성실 기재자 (① 기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우, ② 자기소개서 항목당 허용 글자 수의 10% 미만으로 기재한 경우, ③ 기타 ① ~ ②의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우 )의 경우는 탈락 처리 - 서류전형 결과(면접전형 대상자) 발표 : 2025.2.10.(월요일)

○ 접수방법 : 직접 방문 접수

○ 접수시간 : 09:00 ~ 17:00 (점심시간 12:00 ~ 13:00 제외)

○ 접 수 처 : 여마관(신관) 1층 안내데스크(경기도 여주시 신륵사길 6-12)

※ 전화 : 031-887-3583

○ 면접전형 방법

채용분야	내용
기간제 여주박물관 전시 안내	○ 평정요소를 탁월(20점),우수(16점), 보통(12점), 미흡(8) 부족(4)으로 계량화하여 평가 - 평정 요소 : 1. 전문지식과 전문성, 2. 근로자로서 성실성, 3. 업무이해도 4. 참여 의지, 5. 예의 품행 및 건강 상태 ○ 불합격 기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수 고득점자순으로 최종합격자 결정 * 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “부족"으로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "부족"으로 평정했을 때 ○ 동점자 발생 시 위원회 심의·의결을 통하여 결정 - 면접전형 결과(최종합격자) 발표 : 2025.2.18.(화요일)

○ 최종합격자 및 예비 합격자 결정

채용분야	최종합격자	예비합격자(운영기한)
기간제 여주박물관 전시 안내	2명	2명(최종합격자 발표일로부터 6개월)

※ 최종합격자 발표 전 최종 합격 예정자의 응시 자격·우대사항 등의 증빙 자료를 제출받아 확인한 후

최종합격자 발표

※ 추후 서류내용의 허위사실이 발견될 경우에는 합격을 취소

※ 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을

대비하여 예비 합격자를 선정

※ 예비 합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월(단, 해당 분야의 차기 채용공고 시

그 공고일 전까지 운영)

8. 유의사항

□ 채용 서류 반환 관련

○ 채용 절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까        지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용 서류 반환청구서”를 작성하여        반환을 청구할 수 있음

※ 다만, 채용절차법 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자

요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

○ 응시자가 채용 서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용 서류를 발송하       거나 전달하여야 함

○ 청구하지 않은 채용 서류는 청구 기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처,

전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

□ 채용 비리 관련

○ 채용 비리 관련 부정 합격자는 위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약       을 해지

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로         하는 확인서(공정 채용 확인서)를 제출

○ 채용 비리 피해자 발생 시 공정 채용 규정 제28조(채용 비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제조치

실시

□ 기타 유의사항

○ 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의         책임으로 함

○ 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모 직업, 가족 관계,

개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시

블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격       또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서       기재 내용에 대한 증빙 자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한       자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될경우       채용이 취소될 수 있음

○ 입사지원서는 접수 마감 기한(2025.2.7.(금) 17:00)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진 포함, 유효         기간 내)

○ 본 채용공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용 절차의 공정화에        관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

○ 같은부서 같은 분야에 중복하여 지원할 수 없습니다.(여주박물관, 아트뮤지엄 려)

○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(031-887-3576)에게 문의

붙임  1. 입사지원서 1부.
2. 자기소개서 1부.
3. 개인정보 이용 동의서 1부.

4. 부패 방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 확인서

4. 채용 서류 반환청구서 1부.  끝.

입사지원서

1. 공통사항
지원분야					접수번호		< 미기재 >
성명	(한글)
연락처			전자우편
생년월일
주소
학력	부터	까지		학교명 및 전공학과
자격면허	년월일	종별		년월일		종별
2.우대사항(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 구체적인 내용을 작성)
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일		자격 검정기관
경력	경력기관	근무기간		담당업무
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙 불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 성 명 : (인)

자 기 소 개 서

■ 성명                     (생년월일 :            )

※ 특별한 양식 없이 응모자가 자유롭게 기술(2매 이내)

년    월     일

작 성 자 :

개인정보 제공 동의서

개인정보 제공 동의서

성     명

주민번호

-

본인은 기간제근로자 채용신청에 앞서, 개인정보보호법 제15조에 따라 본인 확인을 위한 개인정보 제공에 동의합니다.

년        월        일

동의인 :                (서명 또는 인)

여주시장 귀하

【 수집하는 개인정보의 항목 】

○ 여주시는 기간제근로자 채용의 접수 및 처리를 위해 서류접수 시 아래와 같은 개인정보를 수집하고 있습니다.

- 필수 항목 : 성명, 성별, 생년월일, 전자우편, 휴대폰번호, 주소, 학력 및 경력사항, 인적사항 증명서 등

【 개인정보 수집 목적 】

○ 기간제근로자 채용 절차 이행

【 개인정보 보유 기간 】

○ 정보주체 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체없이 파기합니다. 단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간동안 보존합니다.

가. 채용신청 관련 정보

- 보존기간 : 지원자-6개월, 채용자-5년

- 보존사유 : 공공기록물관리법 보유기간 책정기준표 의거, 각종 증명서 발급과 관련된 개인정보파일

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 (        ) 모집에 제한을 받을 수

있습니다.

개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?         □ 동의함        □ 동의하지 않음

【 고유식별정보 수집 동의 】

○ 여주시는 민원의 접수 및 처리를 위해 다음과 같은 목적으로 고유식별정보(주민등록번호)를 수집하고 있습니다.

- 기간제근로자 채용 절차 이행

※ 위의 고유 식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 (        ) 모집에 제한을 받을 수

있습니다.

고유식별정보 수집에 동의하십니까?                   □ 동의함        □ 동의하지 않음

【 제3자 제공 동의 】

○ 귀하가 제출한 개인정보는 정부의 정책 기획 및 통계 등의 기초자료로 활용하기 위해 아래 내용에 따라 제공하게 됩니다

- 정보 제공 범위 : 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 개인증명서에 기재된 사항

- 정보의 이용 목적 : 신원정보 조회

- 보유 및 이용기간 : 5년

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 (        ) 모집에 제한을 받을 수

있습니다.

제3자 제공 동의에 동의하십니까?                     □ 동의함        □ 동의하지 않음

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함)작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ----------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

.  .  .

지 원 자          (서명 또는 인)

채용 서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환 청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
여주시장귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]